Gerencia de Recursos Humanos 4.0
Inicio de clases: Diciembre 2025
Modalidad
Online en Vivo
Duración
168 horas académicas
Horario
Sábados de 3 pm a 7 pm
Certificado
A nombre de NIU y GPE
Objetivos
Con nuestro diplomado aprenderás herramientas avanzadas de gestión en recursos humanos 4.0 para optimizar e innovar los procesos del talento humano:
- Aplicar las metodologías ágiles en RRHH para impulsar flexibilidad y adaptabilidad organizacional.
- Diseñar e Implementar OKR’s y KPI’s para medir, monitorear y optimizar la gestión de RRHH
- Optimizar los procesos de recursos humanos mediante el uso de la inteligencia artificial.
- Analizar datos de RRHH con Power BI, creando reportes y dashboards interactivos.
- Gestionar procesos de RRHH mediante SAP S/4 HANA Módulo HCM (Human Capital Management).
Plan de Estudios
- La Agilidad y Fundamentos.
- Cómo lograr ser un equipo Ágil.
- La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH.
- Transformación de procesos de RRHH en Ágil.
- Casos prácticos.
- Trabajo aplicativo final.
- Enfoque actual de la Gestión de RRH.
- Importancia de los OKR’s y KPI’s en la Gestión de RRHH.
- ¿Cómo crear un OKR y KPI?.
- KPI’s de reclutamiento y selección.
- KPI’s de desarrollo y capacitaciones.
- KPI’s de engagement (compromiso).
- KPI’s de compensaciones, beneficios y productividad.
- Casos prácticos.
- Trabajo aplicativo final.
- Introducción a HR Analytics.
- Power BI para RRHH.
- Conexión de fuentes de datos.
- Limpieza y transformación de datos con Power Query.
- Modelado de datos de RRHH.
- Cálculos de KPI’s estratégicos con DAX.
- Visualización y análisis de datos con Power BI.
- Dashboards estratégicos de RRHH.
- Trabajo aplicativo final.
- Fundamentos de la IA y su impacto en RRHH.
- IA en reclutamiento y selección.
- IA en onboarding.
- IA en total rewards.
- IA en desarrollo y clima organizacional.
- IA en capacitación y desarrollo.
- Casos prácticos.
- Trabajo aplicativo final.
- Visión general de SAP S/4 HANA y el módulo HCM.
- Integración del HCM con otros módulos (FI, CO, MM, etc.).
- Estructura organizativa en HCM: unidades organizativas, puestos, roles.
- Datos maestros del empleado (infotipos principales).
- Procesos de administración de personal: altas, bajas, movimientos internos.
- Desarrollo organizacional: estructuras de posiciones, planificación de personal.
- Gestión de contratos, asignaciones y roles.
- Gestión de tiempos en HCM.
- Registro de tiempos, ausencias y presencias.
- Calendarios de trabajo y reglas de horarios.
- Control de asistencia y reportes básicos de tiempos.
- Proceso básico de nómina en SAP HCM.
- Integración de tiempos y nómina.
- Reportes estándar en HCM.
- Creación de consultas e informes personalizados.
- Buenas prácticas en el uso de HCM para RRHH estratégico.
- Talleres prácticos.
- Trabajo aplicativo final.
Duración
La duración total del diplomado es 168 horas académicas, distribuidas en:
- 96 horas de clases en vivo.
- 72 horas de trabajos aplicativos.
Docentes
Luis Polo
Magister en Dirección Estratégica del Factor Humano por la UPC. Especialización en Gestión y Retención del Talento Humano por Pacifico Business School. Especialización en Learning Management and Talent Development por la PUCP. Ingeniero Mecánico de la PUCP.
Más de 15 años de experiencia directiva en las áreas de gestión humana en empresas del sector minería, metalmecánica y manufactura, tales como MARCO Peruana, RESEMIN, FERREYROS, entre otras. Experiencia en docencia de postgrado en instituciones de prestigios en el área de recursos humanos. Actualmente es Gerente de Gestión Humana en MARCO Peruana.
Juan Espinoza
Trainer Oficial de CERTIPROF en OKR Profesional, Scrum Master, Product Owner, Agile Coach, Design Thinking y DevOps Advanced. Especialización en Coaching Ontológico Ejecutivo por Newfield Consulting y People Focus Leadership por ESAN. Ingeniero Industrial de la UNMSM.
Consultor Senior especializado en Transformación Ágil, OKR y Lean-Agile Coach. Aplica System Thinking, Data driven y Management 3.0 para impulsar la transformación digital. +5 años transformando organizaciones en banca, seguros, retail y telecomunicaciones, liderando iniciativas de cambio y ayudando a equipos a alcanzar su máximo potencial. Expositor y capacitador experto en metodologías ágiles Actualmente Agile Consultant en NTTDATA.
Certificación
Al culminar satisfactoriamente y aprobar el programa*, el alumno obtendrá las siguientes certificaciones:
- Certificado en Gestión Agile en RRHH, otorgado por Global Perú Education.
- Certificado en OKR's y KPI's en Gestión de RRHH, otorgado por Global Perú Education.
- Certificado en HR Analytics con Power BI, otorgado por Global Perú Education.
- Certificado en Inteligencia Artificial Aplicada a RRHH, otorgado por Global Perú Education.
- Certificado en SAP S/4 HANA Módulo HCM, otorgado por Global Perú Education.
- Diploma Internacional en Gerencia de Recursos Humanos 4.0, otorgado por Northern Internacional University de EEUU.
* La nota mínima aprobatoria es de 14.
Beneficios de nuestros cursos
Cursos Realizados
